-
人
力
資
源
規(guī)
劃
- ★組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
- ★企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析
- ★企業(yè)人員供給需求分析
- ★企業(yè)人力資源制度的制定
- ★人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行
-
培
訓(xùn)
與
開
發(fā)
- ★組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
- ★企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析
- ★企業(yè)人員供給需求分析
- ★企業(yè)人力資源制度的規(guī)定
- ★人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行
- ★項目開發(fā)與管理慣例
-
招
聘
與
配
置
- ★招聘需求分析
- ★工作分析和勝任能力分析
- ★招聘程序和策略
- ★招聘渠道分析與選擇
- ★特殊正常與應(yīng)變方案
-
績
效
管
理
- ★績效管理各階段知識體系
- ★績效管理的面談
- ★績效改進(jìn)的方法
- ★行為導(dǎo)向型考評方法
- ★結(jié)果導(dǎo)向型考評方法
-
勞
動
關(guān)
系
- ★就業(yè)法
- ★勞動關(guān)系和社會
- ★行業(yè)關(guān)系和社會
- ★勞資談判
- ★工會化和勞資談判
-
薪
酬
管
理
- ★構(gòu)建全面的薪酬體系
- ★福利和其他薪酬問題（福利保險、企業(yè)福利、企業(yè)補(bǔ)充保險的設(shè)計）
- ★評估績效和提供反饋
